Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Khoản 4 điều 36 Bộ Luật Lao động quy định HĐLĐ chấm dứt khi NLĐ đủ điều kiện về tuổi và thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu. Như vậy, nếu NLĐ mới chỉ đáp ứng được 1 trong 2 điều kiện trên thì doanh nghiệp không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với họ.
Lao động nữ lớn tuổi tuy kém về sức khỏe nhưng lại giàu kinh nghiệm và ý thức kỷ luật cao (Ảnh minh họa).
Mặt khác, theo quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP, khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc NLĐ cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt HĐLĐ. Ở trường hợp nêu trên, công ty vẫn có nhu cầu và NLĐ cũng còn sức khỏe để tiếp tục làm việc nên công ty không được chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn, trừ khi đạt được thỏa thuận với NLĐ.