"Máy cắt bị mất trong ca trực của tôi nên tôi đã phải trả tiền bồi thường cho công ty. Tuy nhiên, mới đây, công ty lại tiếp tục xử lý kỷ luật tôi với hình thức kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng. Như vậy chẳng khác nào tôi bị nhận 2 hình phạt cho 1 lỗi vi phạm…".
Công nhân Nhà máy Ô tô thương mại SAMCO tuân thủ chặt chẽ kỷ luật lao động
Bà Phạm Kiều Oanh, phó giám đốc công ty, trả lời: Trong ca trực, anh Khuy không tuân thủ nội quy lao động, bỏ mục tiêu trong khi đang làm nhiệm vụ gây mất mát tài sản của công ty. Theo quy định của Bộ Luật Lao động và Quy chế kỷ luật - khen thưởng của công ty thì khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động phải bồi thường. Bên cạnh đó, dù đã bồi thường nhưng hành vi của anh Khuy đã vi phạm nội quy lao động của đơn vị nên phải chịu hình thức kỷ luật theo quy chế. Do vậy, công ty khẳng định việc xử lý kỷ luật đối với anh Khuy là đúng quy định của pháp luật.