Đây là lần đầu tiên công ty tổ chức nghỉ mát định kỳ và đã nhận được phản hồi tích cực từ phía người lao động (NLĐ).
Quy mô sản xuất nhỏ, thị trường tiêu thụ cũng không quá lớn buộc ban giám đốc công ty phải cân nhắc kỹ khi quyết định các vấn đề liên quan trực tiếp đến việc làm, đời sống của NLĐ. Tuy nhiên, dù bất kỳ hoàn cảnh nào, lãnh đạo công ty vẫn chủ trương bảo đảm thực hiện đầy đủ chế độ chính sách cho NLĐ. Nửa đầu năm 2016, khi sản xuất - kinh doanh khả quan, để động viên tinh thần NLĐ, CĐ cơ sở mạnh dạn đề xuất công ty tổ chức cho toàn thể CN nghỉ mát. Do chưa lần nào tổ chức nghỉ mát nên nhiều thành viên ban giám đốc tỏ ý ngần ngại, thậm chí có ý kiến đề nghị quy ra tiền mặt (800.000 đồng/người/suất) để CN tự lo.
Hiểu được suy nghĩ của ban giám đốc, CĐ cơ sở đứng ra nhận lãnh trách nhiệm tổ chức, từ việc khảo sát nơi ăn, chốn ở đến thuê xe đưa rước CN và dự trù kinh phí. Sự nhanh nhạy của CĐ cơ sở đã tạo niềm tin cho ban giám đốc và chuyến đi nghỉ mát thành công mỹ mãn. “Tổ chức thành công chuyến đi, CĐ cơ sở đã tạo ấn tượng tốt với ban giám đốc. Chúng tôi tin rằng CĐ cơ sở sẽ làm được nhiều việc hơn thế cho doanh nghiệp và tập thể lao động. Thái độ biết mình biết ta của CĐ cơ sở đã tạo sự an tâm, tin tưởng nơi ban giám đốc lẫn tập thể CN” - ông Tiễn bày tỏ.
Từ sau thành công của chuyến nghỉ mát, tất tần tật mọi việc từ xây dựng thang bảng lương đến định hướng chính sách chăm lo, đãi ngộ CN, ban giám đốc đều tin tưởng giao CĐ cơ sở thực hiện. Câu chuyện ở Công ty CP Chế biến Thực phẩm Minh Thiên đã chỉ ra một thực tế rằng nếu doanh nghiệp tôn trọng và biết đặt niềm tin vào CĐ, chắc chắc quan hệ lao động sẽ chuyển biến tốt hơn, đời sống NLĐ được chăm lo tốt hơn.