Như Báo Người Lao Động đã thông tin, trước đó, vào tháng 3-2016, lấy lý do tái cơ cấu sản xuất, công ty đã đột ngột cắt giảm gần 500 lao động nhưng phớt lờ giải quyết quyền lợi cho họ. Khi tập thể CN phản ứng và các cơ quan chức năng can thiệp, công ty cam kết sẽ trả trợ cấp mất việc cho người lao động theo 3 đợt. Cụ thể: Đợt 1 chi trả 30% (tháng 4-2016), đợt 2 trả thêm 30% (ngày 31-12-2016), 40% còn lại chi trả trước hoặc sau Tết nguyên đán 2017. Cam kết là vậy nhưng đến nay, CN chỉ mới nhận được 30% tiền trợ cấp mất việc.
Tiếp xúc tập thể CN trưa cùng ngày, ban giám đốc công ty tiếp tục đưa ra phương án sẽ trả tiếp 59% số tiền trợ cấp còn lại (7,67 tỉ đồng) chậm nhất vào ngày 20-1, 41% còn lại sẽ thanh toán trước ngày 30-4. Nếu quá hạn mà công ty không chi trả, người lao động sẽ khởi kiện ra tòa.