CHÚNG TÔI YÊU CẦU - CHÚNG TÔI YÊU CẦU

Trợ cấp thôi việc cho người lao động

* “Tôi làm việc từ năm 1979, đến năm 2001 bị mất sức lao động 61% (đã giám định). Công ty cho tôi làm đơn xin nghỉ hưu và chuyển hồ sơ sang cơ quan BHXH. Tôi không đồng ý nhận lương hưu nên đã nhận BHXH một lần. Từ đó công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc (TCTV) cho tôi”.

Một bạn đọc (tỉnh Cần Thơ)

- Ông Đỗ Quang Khánh, Phó Giám đốc BHXH TPHCM, trả lời: Theo quy định pháp luật hiện hành, khi thôi việc, cơ quan BHXH sẽ trả trợ cấp BHXH, doanh nghiệp (DN) trả TCTV. Trường hợp nghỉ hưu, người lao động (NLĐ) nhận lương hưu từ BHXH thì không được nhận TCTV. Trong những trường hợp đặc biệt được nghỉ hưu trước tuổi, NLĐ có quyền lựa chọn: hưởng lương hưu, không được nhận TCTV hoặc hưởng trợ cấp BHXH một lần thì đơn vị vẫn phải thanh toán TCTV. Trường hợp của ông nhận trợ cấp BHXH một lần thì DN có trách nhiệm thanh toán TCTV cho ông.

Điều chỉnh hồ sơ bảo hiểm xã hội

* “Khi làm hồ sơ cá nhân, tôi khai sai ngày sinh so với chứng minh nhân dân, nên sau khi nghỉ việc công ty viện lý do trên để không làm thủ tục BHXH. Tôi đã làm việc 7 năm tại công ty. Trường hợp của tôi phải làm cách nào để được nhận trợ cấp BHXH”.

Nguyễn Thị Mai (CN Công ty May Việt Tiến)

- Ông Đỗ Quang Khánh, Phó Giám đốc BHXH TPHCM, trả lời: Nếu NLĐ đóng đủ BHXH, nhưng hồ sơ cá nhân có sai sót thì DN liên hệ với BHXH TPHCM để được hướng dẫn bổ sung, sửa chữa. Trường hợp của chị, DN phải xác nhận các sai sót, đề nghị cơ quan BHXH điều chỉnh để cấp lại sổ BHXH mới và được nhận trợ cấp BHXH.

Ký hợp đồng khi công việc ổn định

* “Chúng tôi là CN xưởng mộc đã nhiều năm làm việc cho công ty nhưng đến nay vẫn không được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) dài hạn. Từ đó, không được hưởng các quyền lợi như những lao động khác trong công ty”.

Một số CN (Công ty Phát triển và Dịch vụ nhà quận 1-TPHCM)

- Ông Trương Công Hiệu, Trưởng Phòng Tổ chức-Hành chánh Công ty Phát triển và Dịch vụ nhà quận 1, trả lời: Phân xưởng mộc của công ty chỉ có 12 thợ, thời gian làm việc của xưởng này chỉ từ 4-5 tháng mỗi năm. Khi có việc, công ty thỏa thuận khoán việc hoặc thuê công nhật với thợ (từ 35.000 đồng đến 50.000 đồng/ngày), các chế độ khác NLĐ tự lo nên họ không được thưởng lễ, Tết như các lao động khác trong công ty. Nếu phân xưởng mộc có đủ việc làm thường xuyên, công ty sẽ ký HĐLĐ, lúc đó NLĐ hưởng đủ quyền lợi như lao động chính thức của công ty.

Trả lương những ngày chưa nghỉ phép

* “Trong năm nếu NLĐ chưa nghỉ phép thì có được giải quyết trong quý I năm sau hay không? Nếu vì công việc, NLĐ không thể nghỉ phép có được DN thanh toán tiền phép không?”.

Trần Công Bằng (TPHCM)