CHÚNG TÔI YÊU CẦU - CHÚNG TÔI YÊU CẦU

Nguyễn Đăng Trọng Khôi (Công ty Thiết kế Kiến trúc T&M, quận 1- TPHCM)

- Bà Trần Thị Thanh Lan, phó giám đốc công ty, trả lời: Khi mới thành lập, để đảm bảo bí mật kinh doanh, công ty có quy định: trong thời gian làm việc tại công ty, tất cả nhân viên không được hợp tác với bất cứ đơn vị nào khác. Nếu vi phạm sẽ bị buộc thôi việc. Thời gian gần đây, do tính chất ngành nghề của công ty đã trở nên phổ biến nên quy định trên không còn áp dụng. Đối với trường hợp anh Khôi, do phải làm việc 2 nơi nên không đảm bảo sức khỏe và chất lượng công việc. Công ty đề nghị anh Khôi nên chọn một trong hai nơi nhưng anh Khôi không chấp nhận. Vì vậy, công ty đã cho anh Khôi nghỉ việc theo quy định tại điều 38 Bộ Luật Lao động. Công ty thừa nhận chưa giải quyết quyền lợi cho anh Khôi khi chấm dứt HĐLĐ. Đề nghị anh Khôi đến công ty để nhận trợ cấp thôi việc, tiền lương những ngày không báo trước, phép năm, tiền thưởng năm 2001 và làm thủ tục nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội.

Không thanh toán trợ cấp ốm đau nếu được trả lương

* “Tôi đã làm thủ tục nhập viện, nhưng trong thời gian làm xét nghiệm chuẩn bị phẫu thuật, vẫn tranh thủ đi làm buổi chiều. Trường hợp này có vi phạm Bộ Luật Lao động không? Tôi có thể vừa nhận tiền lương do đơn vị trả, vừa được hưởng trợ cấp BHXH trong thời gian tự nguyện làm việc không?”

Một bạn đọc (quận Bình Thạnh, TPHCM)

- Ông Cao Văn Sang, Phó Giám đốc BHXH TPHCM, trả lời: Về nguyên tắc, trợ cấp BHXH thanh toán dựa trên chứng từ cho phép nghỉ ốm của cơ sở y tế điều trị. Trong trường hợp này, nếu NLĐ tranh thủ đi làm, được đơn vị trả lương thì sẽ không được thanh toán trợ cấp ốm đau. Về quan hệ lao động, nếu được người sử dụng lao động cho phép thì việc tranh thủ đi làm (trong thời gian điều trị) không có gì sai phạm.

Sớm thanh toán trợ cấp thôi việc

* “Tôi sinh năm 1945, có thời gian công tác liên tục tại công ty 22 năm. Năm 2001, do bị mất sức lao động, tôi được làm thủ tục nghỉ hưu. Tuy nhiên, do lương hưu thấp nên tôi có nguyện vọng nghỉ nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần. Hiện cơ quan BHXH đã trợ cấp một lần cho tôi tổng cộng 22 tháng lương. Nhưng công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc mà chỉ hỗ trợ 2 tháng lương”

Nguyễn Văn Hiền (Công ty Vật tư Thiết bị Xây dựng Điện, quận 3- TPHCM)

- Ông Nguyễn Tấn Trung, giám đốc công ty, trả lời: Sau khi có kết quả giám định sức khỏe của ông Hiền (bị mất sức lao động 61%) phòng tổ chức công ty đề nghị làm thủ tục hưu trí và được ông Hiền đồng ý. Sau đó, công ty đã hoàn tất thủ tục chuyển cho cơ quan BHXH và hỗ trợ cho ông 2 tháng tiền lương theo thỏa ước tập thể của công ty. Tuy nhiên, sau đó, ông Hiền thay đổi ý định và xin được thôi việc, hưởng trợ cấp một lần. Do vào thời điểm này phòng tổ chức công ty bận rộn với việc tuyển dụng lao động, nên từ chối làm lại hồ sơ nghỉ việc cho ông Hiền. Chúng tôi xin nhận thiếu sót đã gây khó khăn cho người lao động. Ban giám đốc sẽ chỉ đạo phòng tổ chức hoàn tất hồ sơ thủ tục và thanh toán trợ cấp thôi việc cho ông Hiền trong tháng 3-2002.