Nhiều phát sinh nóng vào dịp cuối năm

Đến ngày 18-12, giám đốc Công ty H.Ch (quận 2, TPHCM) vẫn quyết định không ký lại HĐLĐ với chủ tịch CĐ và 8 CN. Đây là những công nhân (CN) giỏi, đã làm việc lâu năm tại công ty nhưng chỉ được ký hợp đồng ngắn hạn. Họ bị cho nghỉ việc vì ký tên vào bản kiến nghị yêu cầu tăng lương cho CN. Trước đó, ngày 12-12, Công ty Scanviwood (100% vốn đầu tư nước ngoài- huyện Bình Chánh, TPHCM) ra thông báo ký HĐLĐ năm 2002. Theo đó, NLĐ được phân loại A,B,C. Loại A gồm những CN xuất sắc, cán bộ quản lý được ký hợp đồng 1 năm; loại B là CN sản xuất theo đơn đặt hàng sẽ ký hợp đồng 6 tháng và loại C không được ký hợp đồng. CN cho biết, nếu phân loại theo tiêu chuẩn công ty đề ra, thì chẳng có mấy người đủ điều kiện. Đây chỉ là cách công ty chèn ép CN. Lần này, nếu ký lại, công ty sẽ trả mức lương khởi điểm. Nếu ai không đồng ý, xem như mất việc.

Tăng định mức, tăng ca

Theo phản ánh của CN Công ty Nidec Copal (Khu Chế xuất Tân Thuận, TPHCM), trước đây công ty quy định mỗi ca phải đạt 1.800 đến 1.900 sản phẩm, nay đột ngột nâng lên 2.000 sản phẩm mỗi ca. Nhiều NLĐ không nghỉ giải lao, không dám đi vệ sinh vì sợ không đạt định mức. Công ty còn quy định mỗi trường hợp bị cảnh cáo, cuối năm bị trừ 100.000 đồng tiền thưởng. Ở hai Công ty Strongman và Always, liên tục 2 tháng qua, CN phải tăng ca đến 22 giờ mỗi ngày, chủ nhật cũng không được nghỉ. Công ty buộc CN phải làm “đơn xin tăng ca”. Một doanh nghiệp (DN) tại quận 12, TPHCM, vừa cho 15 CN nghỉ việc đầu tháng 12-2001 vì CN không chịu tăng ca.

Cắt giảm lao động để  “né” trợ cấp và thưởng Tết

Tháng 11-2001, các công ty Đại Tân, Trung Nhất (Khu Chế xuất Linh Trung), ACT Vĩnh Thạnh (Khu Chế xuất Tân Thuận) cho gần 400 NLĐ nghỉ việc. Viện lý do “bất khả kháng”, các công ty trả trợ cấp thôi việc thay vì mất việc, riêng những NLĐ làm việc chưa đủ năm thiệt thòi hơn vì không có trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, phép năm. Nhiều DN dù không gặp nhiều khó khăn, vẫn cắt giảm lao động, thay vì trả lương chờ việc. Đây là thủ thuật né tránh giải quyết các chế độ cho NLĐ, nhất là khoản tiền thưởng cuối năm. Mới đây, một DN có vốn đầu tư nước ngoài tại huyện Hóc Môn, TPHCM đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với 89 lao động. Thay vì giải quyết trợ cấp mất việc, bồi thường vi phạm thời hạn báo trước, công ty chỉ trả trợ cấp thôi việc và khoản bồi thường vi phạm thời hạn báo trước được thay bằng mỹ từ “trợ cấp thêm” cho NLĐ. Các cán bộ CĐ quận Gò Vấp, TPHCM cho biết thêm, nhiều DN ngành may, giày da muốn né tránh giải quyết tiền thưởng cuối năm nên đã “khuyến khích”  NLĐ... về quê ăn Tết ngay từ bây giờ mà không có bất cứ một đảm bảo nào về việc làm, tiền lương trong khoảng thời gian đó.