Làm điều tốt nhất cho người lao động

"Doanh nghiệp (DN) này rất ít khi tuyển người vì hầu như không có người lao động (NLĐ) nào nghỉ việc". Ông Phạm Văn Hiền, Ủy viên Thường vụ Công đoàn (CĐ) các KCX-KCN TP HCM, cho biết khi chúng tôi đến tìm hiểu Công ty TNHH Fuji Impulse (KCX Linh Trung 1, TP HCM). Bí quyết giúp công ty giữ được NLĐ chính là cái tâm của chủ DN dành cho công nhân (CN) - luôn sẵn sàng san sẻ lợi nhuận, hỗ trợ họ về cả vật chất lẫn tinh thần.

Phúc lợi cao, tình cảm tốt

Nhiều CN Công ty TNHH Fuji Impulse cho biết đang háo hức chuẩn bị đi nghỉ mát ở Vũng Tàu do CĐ công ty tổ chức vào giữa tháng 10-2018. Trước đó, vào tháng 6, tập thể CN đã có chuyến đi Đà Lạt - Phan Thiết do công ty tài trợ 100% kinh phí. Không dừng lại ở những chuyến du lịch nghỉ dưỡng trong nước, năm 2017, CN Công ty TNHH Fuji Impulse còn có chuyến tham quan tại Malaysia.

Ông Đặng Văn Nhơn, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Fuji Impulse, kể: "Các chính sách chăm lo, phúc lợi cho NLĐ đều được CĐ và công ty bàn bạc thật kỹ để làm tốt nhất". Điển hình, CN làm việc từ 5 năm trở lên, bên cạnh BHYT, công ty còn mua thêm bảo hiểm sức khỏe. Hằng tháng, công ty cho CN nghỉ từ 1-2 ngày thứ bảy (dù trả lương theo giờ hành chính), thưởng Tết hằng năm cũng dao động 2-2,5 tháng lương/người - cao hơn hẳn so với nhiều DN trên địa bàn. Ngoài ra, cuối năm, CĐ còn tổ chức tiệc tất niên, bốc thăm trúng thưởng... Những điều ấy trở thành động lực để NLĐ phấn đấu, cống hiến nhiều hơn trong công việc.

Công nhân Công ty Fuji Impluse hài lòng với các chính sách phúc lợi của doanh nghiệp

Chia sẻ cách giữ NLĐ gắn bó lâu dài với DN, ông Huỳnh Kim Khoa, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Fuji Impluse, nhấn mạnh phúc lợi tốt chưa phải là tất cả mà chính là mối quan hệ lao động hài hòa, tôn trọng giữa các bên. Vì vậy, để ban giám đốc và NLĐ hiểu nhau hơn, mỗi ngày, công ty có chương trình "Chào buổi sáng" kéo dài từ 5-20 phút. Khi đó, NLĐ và các phòng, ban trình bày các giải pháp, thắc mắc, kiến nghị, kế hoạch, doanh thu... Nhờ vậy, mọi trăn trở của NLĐ được giải tỏa.

"Hiện nay, nhiều DN tìm cách cho NLĐ làm lâu năm nghỉ việc để giảm chi phí quỹ lương, quỹ đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp... Tuy nhiên, công ty chúng tôi thì hoàn toàn ngược lại, CN càng làm lâu năm càng nhận nhiều ưu đãi. Như dịp lễ 2-9 vừa qua, CN làm 1-5 năm được thưởng 10% lương của tháng đó, CN làm 5-10 năm được thưởng 20%, CN làm từ 15 năm trở lên được thưởng 50%. Sự trân quý này giúp mối quan hệ lao động trong công ty ổn định" - ông Khoa nhìn nhận.

Quan tâm từ bữa ăn đến sức khỏe

"Làm việc tại Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam, điều khiến tôi an tâm nhất là không phải lo lắng về sức khỏe của bản thân và gia đình vì DN đã thành lập Quỹ Chăm sóc sức khỏe cho CN và người thân có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 100.000 USD. Chưa hết, CN làm việc trên 6 tháng, bên cạnh các bảo hiểm bắt buộc, công ty còn mua thêm bảo hiểm sức khỏe" - anh Nguyễn Văn Trọng, CN Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam (KCX Linh Trung 2), chia sẻ. Chính sách đặc biệt này khiến NLĐ của công ty cảm thấy hài lòng, giúp họ yên tâm hơn khi làm việc.

Không chỉ quan tâm sức khỏe của NLĐ, DN còn chú trọng từng bữa ăn của CN. Suất ăn tại đây bảo đảm vệ sinh an toàn thực phẩm, đủ chất và ngon, vừa khẩu vị CN. Mỗi phần ăn đều kèm theo một phần sữa tươi, sữa đậu nành hoặc yakult.

"DN nào cũng cần NLĐ giỏi, trung thành và làm việc hết mình. Ngược lại, NLĐ cũng cần những người chủ tốt, biết quan tâm, chia sẻ cùng họ. Để ổn định và phát triển, phải xuất phát từ sự chân tình từ hai phía. Vì thế, chúng tôi muốn làm mọi thứ tốt nhất cho CN trong khả năng của mình" - bà Miao Lan Lee, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam, bày tỏ.

Trong các đợt bão lũ vừa qua, nhiều gia đình CN ở miền Trung, miền Bắc bị thiệt hại nặng nề. CĐ Công ty TNHH Greystone Data Systems Việt Nam đã phát động chương trình hỗ trợ. Bên cạnh sự đóng góp của NLĐ, ban giám đốc công ty còn ủng hộ thêm 500 triệu đồng để kịp thời giúp NLĐ và gia đình vượt qua khó khăn.