"Tôi là thợ bảo trì, ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm. Đầu tháng 3-2018, vợ tôi bệnh nặng phải nhập viện điều trị, tôi làm đơn xin nghỉ 10 ngày để chăm sóc vợ nhưng công ty không đồng ý vì không có người thay thế. Tuy vậy, tôi vẫn tự nghỉ việc để chăm sóc vợ. Khi tôi quay lại làm việc thì bị công ty sa thải với lý do tự ý nghỉ việc quá 5 ngày không có sự đồng ý của doanh nghiệp…".
- Bà Nguyễn Diệu Thảo, đại diện công ty, trả lời: Công ty có sơ suất khi không tham khảo đầy đủ các quy định của pháp luật lao động khi xử lý kỷ luật anh Tuấn nên không biết rằng khi người lao động nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng ốm được quy vào trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng. Do vậy, nếu anh Tuấn xuất trình được giấy tờ xác nhận quá trình điều trị bệnh của vợ thì công ty sẽ thu hồi quyết định sa thải và mời anh Tuấn trở lại làm việc.
và quét mã QR
Bình luận (0)