"Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 24 tháng với công ty. Thời điểm HĐLĐ hết hạn rơi vào lúc tôi đang nghỉ thai sản. Khi đó, tôi không nhận được thông báo về việc công ty tái ký HĐLĐ. Thế nhưng, khi tôi đi làm lại thì nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ. Như vậy có phải công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với tôi?".
Ông Nguyễn Hữu Toàn Thắng, trưởng phòng nhân sự công ty, trả lời: HĐLĐ của chị Vân hết hạn vào ngày 31-3-2018. Do việc kinh doanh không thuận lợi nên công ty buộc phải cắt giảm nhân sự, trong đó có chị Vân. Công ty đã gửi thông báo qua đường bưu điện về việc không ký tiếp HĐLĐ, song do chị Vân thay đổi chỗ ở nên bưu điện trả về. Chúng tôi thừa nhận sơ suất khi không cập nhật địa chỉ cư trú của chị Vân để gửi thông báo chấm dứt HĐLĐ đúng quy định. Theo quy định của pháp luật lao động, việc chấm dứt HĐLĐ khi hợp đồng hết hạn đối với lao động nữ trong thời gian thai sản là không sai, do vậy đây không phải là hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.