Đột ngột bị cắt chế độ ốm đau

16/12/2016 22:06 GMT+7

Phan Thanh Hằng (Công ty M.K, huyện Củ Chi, TP HCM) khiếu nại: “Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với công ty và đã đóng BHXH được 12 năm. Tháng 11-2015, tôi bị tai biến, liệt nửa người, hiện đang tiếp tục điều trị. Đến tháng 11-2016, công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi và ngừng thanh toán chế độ ốm đau. Công ty làm vậy có đúng luật?”.

Bà Lâm Thị Mỹ, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Theo quy định, khi NLĐ ký HĐLĐ không xác định thời hạn bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục thì doanh nghiệp được quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Bên cạnh đó, Luật BHXH quy định NLĐ chỉ được hưởng chế độ ốm đau khi đang làm việc và đóng BHXH bắt buộc. Do chị Hằng đã nghỉ việc và không tham gia BHXH nên công ty không có cơ sở để thanh toán chế độ ốm đau cho chị.