Ảnh minh họa
BHXH TP HCM trả lời: Ở trường hợp trên cần xác định rõ: nếu NLĐ có kế hoạch nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương, đã được công ty đồng ý nhưng trong thời gian nghỉ bị ốm thì không được hưởng chế độ ốm đau. Trường hợp NLĐ nghỉ đột xuất không hưởng lương, sau đó định đi làm việc trở lại nhưng vì bị ốm không đi làm được thì chỉ những ngày nghỉ ốm (đúng quy định) mới được giải quyết chế độ ốm đau. Lưu ý để được cơ quan BHXH xem xét giải quyết chế độ cho trường hợp này, phải có văn bản xác nhận về việc nghỉ không lương của NLĐ từ đơn vị sử dụng lao động.