Tại tọa đàm, các đại biểu cho rằng bản chất của phúc lợi là chia sẻ, phân phối lại chiếc bánh lợi nhuận thông qua các hình thức khác nhau. Nếu DN có chính sách phúc lợi cho NLĐ tốt thì NLĐ sẽ có động lực làm việc, từ đó dẫn tới tăng năng suất lao động, giúp DN phát triển bền vững.
Ảnh minh họa
Ban Chính sách Kinh tế - Xã hội và Thi đua - Khen thưởng Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết từ năm 2016, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo các cấp Công đoàn (CĐ) đẩy mạnh việc chăm lo tốt nhất phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ. Điển hình như nghị quyết về "Chất lượng bữa ăn ca của NLĐ", chương trình "Vì lợi ích đoàn viên" và chương trình "Tết sum vầy". Đặc biệt, qua triển khai chương trình "Vì lợi ích đoàn viên", Tổng LĐLĐ Việt Nam và các cấp CĐ đã tổ chức đàm phán và ký kết các thỏa thuận hợp tác với 1.157 đối tác là các tập đoàn, tổng công ty và các DN để cung cấp các sản phẩm, dịch vụ cho đoàn viên và NLĐ với giá ưu đãi, góp phần tăng thêm lợi ích của trên 1,7 triệu lượt đoàn viên với số tiền 526 tỉ đồng. Thông qua các chương trình, thêm nhiều NLĐ tin tưởng và gia nhập CĐ.