Tại hội thảo, các đại biểu đã thảo luận về tiêu chuẩn tuyển dụng, trình độ năng lực của các vị trí cũng như số lượng cán bộ CĐ các cấp, cơ cấu tổ chức bộ máy cơ quan LĐLĐ cấp tỉnh, thành và định hướng biên chế tối thiểu. Về biên chế cơ quan LĐLĐ cấp tỉnh, huyện, nhiều ý kiến cho rằng không nên quy định số lượng cán bộ tối thiểu, thay vào đó nên căn cứ địa phương huyện, tỉnh thành đó có bao nhiêu đoàn viên, bao nhiêu CĐ cơ sở để định biên. Theo ông Vũ Anh Đức, Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam, về lâu dài, các vị trí công việc cần sắp xếp phù hợp với yêu cầu thực tế của địa phương và phục vụ đoàn viên, người lao động tốt hơn.
Các đại biểu trao đổi tại hội thảo. Ảnh: KHÁNH NINH
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Văn Lý cho biết mục tiêu hội thảo đặt ra là tìm giải pháp cụ thể nhằm thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị năm 2015 về tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và Hướng dẫn 04 của Ban Tổ chức Trung ương về xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của cơ quan Đảng, đoàn thể chính trị. Trên cơ sở ý kiến đóng góp tại hội thảo, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ xây dựng danh mục vị trí việc làm, khung năng lực theo vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ CĐ các cấp.