Đối với những ngành sử dụng nhiều lao động như dệt, may, chế biến, dịch vụ - phục vụ nhà hàng, khách sạn, mức độ thiếu hụt trung bình 8%-10%. Vấn đề các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm là tuyển chọn người lao động phù hợp với yêu cầu phát triển sản xuất - kinh doanh, kể cả lao động phổ thông.
Như vậy, sau Tết nguyên đán, nhu cầu tuyển dụng nhân lực gia tăng bình quân 5%-8% so thời điểm cuối năm 2017 với khoảng 30.000 chỗ làm, tập trung ở các nhóm ngành: kinh doanh tài sản - bất động sản, công nghệ thông tin, điện - điện tử, xây dựng, dệt may - giày da, vận tải kho bãi - xuất nhập khẩu, quản lý nhân sự…