Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 101 Bộ Luật Lao động quy định người sử dụng lao động (NSDLĐ) chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động (NLĐ) để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của NSDLĐ theo quy định tại điều 130 của bộ luật này. Bên cạnh đó, Bộ Luật Lao động cũng quy định NLĐ phải được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn. Như vậy, việc công ty không chấm công 3 ngày lương trong tháng 6-2018 là trái quy định pháp luật. Chị Hà có thể khiếu nại đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, LĐLĐ quận - huyện nơi công ty đặt trụ sở để được can thiệp, bảo vệ quyền lợi.